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1962年11月08日

上原康助、全軍労委員長時代

キャラウェイ高等弁務官（左）に基本給の引き上げやボーナスの年２回支給、産休有給制度などの実現を要請する上原康助委員長（左から４人目）ら全軍労三役＝１９６２（昭和３７）年１１月８日、沖縄県北中城村石平・フォートワグナー、クレジット：沖縄タイムス／共同通信イメージズ

商品コード: 2017081800124

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2014年04月05日

営業職員の賃上げ相次ぐ

大手生保３社の営業職員の基本給引き上げ

商品コード: 2014040800975

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2014年04月05日

営業職員の賃上げ相次ぐ

大手生保３社の営業職員の基本給引き上げ

商品コード: 2014040800977

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2014年04月05日

営業職員の賃上げ相次ぐ

大手生保３社の営業職員の基本給引き上げ

商品コード: 2014040800979

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2014年04月05日

営業職員の賃上げ相次ぐ

大手生保３社の営業職員の基本給引き上げ

商品コード: 2014040800981

2014年07月01日

基本給、２年２カ月ぶり増

現金給与総額と所定内給与の推移

商品コード: 2014070100171

2014年07月01日

基本給、２年２カ月ぶり増

現金給与総額と所定内給与の推移

商品コード: 2014070100173

2014年07月31日

基本給、２年３カ月ぶり増

所定内給与の推移

商品コード: 2014073100028

2014年07月31日

基本給、２年３カ月ぶり増

所定内給与の推移

商品コード: 2014073100029

2015年05月22日

８割自治体が給与引き下げ

国の基本給引き下げ要請に対する自治体の対応

商品コード: 2015052200518

2015年05月22日

８割自治体が給与引き下げ

国の基本給引き下げ要請に対する自治体の対応

商品コード: 2015052200519

2015年05月22日

８割自治体が給与引き下げ

国の基本給引き下げ要請に対する自治体の対応

商品コード: 2015052200520

2015年05月22日

８割自治体が給与引き下げ

国の基本給引き下げ要請に対する自治体の対応

商品コード: 2015052200521

2016年08月25日

保育士の基本給アップ優遇

保育士の確保対策のイメージ

商品コード: 2016082500040

2016年08月25日

保育士の基本給アップ優遇

保育士の確保対策のイメージ

商品コード: 2016082500041

2016年08月25日

保育士の基本給アップ優遇

保育士の確保対策のイメージ

商品コード: 2016082500042

2016年08月25日

保育士の基本給アップ優遇

保育士の確保対策のイメージ

商品コード: 2016082500043

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2016年12月20日

同一労働同一賃金へ法改正

基本給での同一労働同一賃金のイメージ

商品コード: 2016122000968

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2016年12月20日

同一労働同一賃金へ法改正

基本給での同一労働同一賃金のイメージ

商品コード: 2016122000969

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2016年12月20日

同一労働同一賃金へ法改正

基本給での同一労働同一賃金のイメージ

商品コード: 2016122000970

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2016年12月20日

同一労働同一賃金へ法改正

基本給での同一労働同一賃金のイメージ

商品コード: 2016122000972

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01:21.28

2019年03月13日

ベア低調、春闘集中回答日　自動車総連が会見

２０１９年春闘は１３日、主要企業の集中回答日を迎えた。米中貿易摩擦の長期化などによる世界的な景気減速懸念が足かせとなり、基本給を底上げするベースアップ（ベア）は前回２０１８年の水準を割り込む回答が相次いだ。〈映像内容〉各企業労組の回答額が書かれたホワイトボードのブツ撮り、自動車総連の高倉明会長の記者会見、会場雑観、撮影日：２０１９（平成３１）年３月１３日、撮影場所：東京都内

商品コード: 2019031401126

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2019年08月05日

同一賃金、正社員給与減も

同一労働同一賃金導入後の基本給

商品コード: 2019080501133

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2019年08月05日

同一賃金、正社員給与減も

同一労働同一賃金導入後の基本給

商品コード: 2019080501134

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02:11.43

2020年01月21日

経団連、春闘指針を発表　賃上げ、成果重視で配分

経団連は２１日、２０２０年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」を発表した。年功型賃金や終身雇用といった日本型雇用を見直す必要性を強調。賃上げは前向きな検討が「基本」とし、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を容認しつつも、全社員一律に報いる方法だけでなく職務や成果を重視した配分が適切だと記した。業界横並びの交渉にも疑問を示し、経済のデジタル化や国際競争を勝ち抜ける処遇の在り方を唱えた。春闘は、経団連と労組側代表の連合が来週開く会合で事実上スタートする。＜映像内容＞大橋徹二経団連副会長・経営労働政策特別委員長の記者会見。２１日午後２時～２時４５分ごろに東京都千代田区の経団連会館で撮影、撮影日：２０２０（令和２）年１月２１日、撮影場所：東京都千代田区

商品コード: 2020012213341

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2020年03月11日

トヨタ自動車の２０２０年春闘回答

トヨタ自動車は１１日、２０２０年春闘でベースアップ（ベア）を見送ると回答した。ベア見送りは１３年以来７年ぶり。自動車業界の競争激化や、他企業と比較して高い賃金水準を踏まえた。定期昇給などを含む賃上げの総額は、組合員平均として月８６００円を回答した。トヨタ自動車労働組合が要求した同１万１００円を１５００円下回る。一時金は組合要求の６・５カ月分で、１０年連続の満額回答とした。８６００円の賃上げ額は、ベア分も含む昨年の回答からも２１００円下回る。会見した河合満副社長は「雇用を守るには持続的成長が最も重要だ」と説明。自動運転や電動化など、異業種も巻き込んだ熾烈（しれつ）な競争を勝ち抜くには投資が欠かせず「雇用と投資をいかに守るか悩んだ結果だ」と述べた。回答には新型コロナウイルスの流行による影響は織り込んでいない。今春闘では評価や働きに応じたメリハリある賃金配分をテーマに、職場課題などを労使が協議。トヨタ労組からはベア額に差をつける案も出された。しかし豊田章男社長は「これからの競争の厳しさを考えれば、すでに高い水準にある賃金を引き上げ続けるべきではない」とし、基本給の底上げにつながるベアは見送った。トヨタ労組の西野勝義執行委員長も同日に会見し「頑張っている組合員に対してベアゼロというのは大変申し訳ない」との認識を示した。ただ「会社の状況は理解する。一時金の満額回答など、組合員の頑張りは認めてもらえた」と説明した。また、中小企業にはまだ賃金の底上げが必要だとし「トヨタがベアゼロだからと交渉に影響してしまうのは耐えられない」と懸念した。一方「要求内容はその年ごとに検討する。ベア要求もありえる」として、来年以降の可能性を示唆した。写真は春闘について説明する河合副社長（右）。＝２０２０年（令和２）年３月１１日、撮影場所不明、クレジット：日刊工業新聞／共同通信イメージズ

商品コード: 2020031202172

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01:15.94

2020年04月29日

空撮　自動車減産、下請け悲鳴　給料６割「生活もたない」

新型コロナウイルスの感染拡大による部品調達や販売の不振を受け、自動車大手各社は全国の工場で減産に踏み切った。生産台数は大きく減少。影響は下請けの中小企業で働く従業員に広がり、月収が６割以下に減る恐れも。「長引けば生活がもたない」と悲鳴が上がる。トヨタ自動車や日産自動車が拠点工場を構える福岡県。「工場が止まれば給料は出ない」と、１次下請けの部品工場で働く男性（４０）は話す。大手の一時帰休に連動し、４月は半分が休みに。勤務先は休業手当で基本給の９割を払うが、夜勤や残業がなく実際の収入減は１割以上。５月の勤務も半分になるという。＜映像内容＞トヨタ自動車九州の宮田工場（福岡県若宮市）、日産自動車九州工場（福岡県苅田町）、撮影日：２０２０（令和２）年４月２９日、撮影場所：福岡県内

商品コード: 2020043002503

2020年05月12日

Protest rally: Stop nursing emergency

12 May 2020, Berlin: A demonstrator in front of the Chancellor‘s Office at the protest rally organized by the party “Die Linke“ as part of the campaign “People before profits: Stop the nursing shortage“ shows a sign saying “500 Euro/month more basic salary in nursing“. Photo: Britta Pedersen/dpa-Zentralbild/dpa、クレジット：ＤＰＡ／共同通信イメージズ

商品コード: 2020051401093

2020年07月21日

USA News - July 21, 2020

July 21, 2020, Orland Park, IL, USA: Joseph Aleman, 62, at his home in Orland Park, Ill., on July 21, 2020. Aleman was laid off from two jobs in March, he was selling beer at a Wrigley Field bar for 39 years and worked as an extra on TV show sets. He gets $219 in base benefits plus the $600 pandemic bonus which is set to expire. (Credit Image: © TNS via ZUMA Wire)、クレジット：©ＴＮＳ　ｖｉａ　ＺＵＭＡ　Ｗｉｒｅ／共同通信イメージズ

商品コード: 2023062712619

2020年12月29日

（２）蘇州市相城区が日本駐在の企業誘致担当者を募集江蘇省

蘇州市相城区の夜景。（資料写真）中国江蘇省蘇州市相城区政府は２８日、全世界に向けて重要ポストの人材を募集することを明らかにした。企業誘致、金融投資、都市建設計画、科学技術など多くの地域発展の核心分野を対象に、基本給２５万元（１元＝約１６円）からの待遇で、海外からの帰国人材３３人を募集する。注目されるのは、今回同区が初めて日本駐在の企業誘致担当者を公募・採用すること。日本の企業や機関との互恵・協力関係を強化し、日本の質の高いプロジェクトや人材の同区への導入を加速、日本との協力発展における指標の構築を急ぐため。（蘇州＝新華社配信）＝配信日：２０２０（令和２）年１２月２９日、クレジット：新華社／共同通信イメージズ

商品コード: 2020122905687

2020年12月29日

（１）蘇州市相城区が日本駐在の企業誘致担当者を募集江蘇省

蘇州市相城区の夜景。（資料写真）中国江蘇省蘇州市相城区政府は２８日、全世界に向けて重要ポストの人材を募集することを明らかにした。企業誘致、金融投資、都市建設計画、科学技術など多くの地域発展の核心分野を対象に、基本給２５万元（１元＝約１６円）からの待遇で、海外からの帰国人材３３人を募集する。注目されるのは、今回同区が初めて日本駐在の企業誘致担当者を公募・採用すること。日本の企業や機関との互恵・協力関係を強化し、日本の質の高いプロジェクトや人材の同区への導入を加速、日本との協力発展における指標の構築を急ぐため。（蘇州＝新華社配信）＝配信日：２０２０（令和２）年１２月２９日、クレジット：新華社／共同通信イメージズ

商品コード: 2020122905686