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「宇田川朝史」の写真・グラフィックス・映像
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- 本画像はログイン後にご覧いただけます2018年12月13日高裁に向かう原告ら 日本郵便の非正規訴訟
待遇格差是正を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁に向かう原告の（前列右から）宇田川朝史さん、浅川喜義さんら＝１３日午後
商品コード: 2018121323663
- 本画像はログイン後にご覧いただけます2018年12月13日東京高裁に向かう原告ら 日本郵便の非正規訴訟
待遇格差是正を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁に向かう原告の（前列右から）宇田川朝史さん、浅川喜義さんら＝１３日午後
商品コード: 2018121323660
- 本画像はログイン後にご覧いただけます2018年12月13日垂れ幕を掲げる原告ら 日本郵便の非正規訴訟
待遇格差是正を求めた訴訟の控訴審判決で、垂れ幕を掲げる原告の（右から）浅川喜義さんと宇田川朝史さん＝１３日午後、東京高裁前
商品コード: 2018121323075
- 本画像はログイン後にご覧いただけます2018年12月13日垂れ幕を掲げる原告 日本郵便の非正規訴訟
待遇格差是正を求めた訴訟の控訴審判決で、垂れ幕を掲げる原告の宇田川朝史さん（左）と浅川喜義さん＝１３日午後、東京高裁前
商品コード: 2018121323065
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-13
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-12
- 本画像はログイン後にご覧いただけます2017年09月14日記者会見の原告ら 正社員との格差、一部不当
判決後、記者会見する原告の（左から）宇田川朝史さんと浅川喜義さん＝１４日午後、厚労省
商品コード: 2017091401392
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-7
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-9
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-10
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-8
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-11
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-18
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-23
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-6
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-19
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-2
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-3
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-5
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-14
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-17
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-22
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-15
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-20
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-1
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-16
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-4
2017年09月14日正社員との格差、一部不当商品コード: 2017091401392-21
- 本画像はログイン後にご覧いただけます2017年09月14日記者会見する原告ら 「いい判決」喜ぶ原告
判決後、記者会見する原告の（右から）浅川喜義さんと宇田川朝史さん＝１４日午後、厚労省
商品コード: 2017091401344
- 本映像はログイン後にご覧いただけます04:05.112017年09月14日正社員との格差、一部違法 日本郵便に手当支払い命令 原告側会見
日本郵便の契約社員３人が、正社員と同じ仕事をしているのに手当などの労働条件に格差があるのは違法として、約１５００万円の支払いなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁は１４日、一部の格差は違法と認め、正社員ならもらえた手当の一部に当たる約９２万円の支払いを命じた。将来にわたって正社員と同じ待遇を求めた地位確認の請求は棄却した。労働契約法２０条は、正社員と雇用期間が定められた契約社員の待遇に不合理な格差を設けてはならないと規定。訴訟では格差の合理性が争われた。判決などによると、３人は２００３～０８年、時給制の契約社員として採用され、それぞれ東京都、千葉県、愛知県の郵便局で配達や窓口業務などに従事。正社員と仕事内容や労働時間は変わらないのに、正社員には与えられている手当や休暇がないと訴えていた。＜映像内容＞ 判決後の原告、原告側弁護団の記者会見。並びは上手より水口洋介弁護士、棗一郎弁護士、原告の浅川喜義さん、同じく宇田川朝史さんの順。撮影場所は厚生労働省。撮影時間は１４日午後４時４０分ごろから午後５時４０分ごろまで。
商品コード: 2017091500303
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